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  • 【添加时间:2013-11-29】 【浏览次数:2039
  • 一、指导思想

    365滚球盘免费投注为了进一步加强后勤管理与监督,客观公正地评价后勤人员的工作过程和实绩,发挥考核评价积极的反馈、导向和激励作用。考核评价力求做到有利于全面准确地评价不同岗位后勤人员的工作,有利于将后勤管理要求内化为个人的行为习惯,有利于促进后勤管理和服务质量的全面提高。

    、考核原则

    考核采用定期检查和随机抽查相结合;定量分析和定性分析相结合;形成性评价和终结性评价相结合,使考核结果尽量做到合理、公正、科学。

    三、组织领导??????????????????????????????????????

    为了保证量化考核办法的顺利实施,成立量化考核日常管理工作小组。

    ? 长:刘鸿

    ? 员:陈建明? 王卫权? 朱余中及其他有后勤工作人员的部门负责人。

    四、考核内容

    (一)、考核项目及评分标准

    1、职业道德(10分)

    以《中小学教师职业道德规范》为依据,爱岗敬业、廉洁奉公、为人师表。

    评分标准:

    1)严格遵守职业道德规范得10分;

    2)被评为县级、地市级、省级先进分别加123分;

    3)有违职业道德规范事件,一经查实,每发生一次视情节扣5-10分。

    2、考勤(20分)

    遵守后勤常规要求是完成工作的首要条件。为保证工作时间,提升办公效率。严格遵守考勤制度,准时上下班,工作期间不做与工作无关的事情。考核组通过定期检查和随机抽查相结合的办法,进行记载,月底公布。

    评分标准:

    1)出满勤得20分;

    2)上班迟到、开会迟到1次扣1分,旷职半天扣3分,旷职1天扣10分。无故不参加校会每次扣1分;

    3)请病假一天扣0.5分,事假一天扣1分。考勤累计病事假超过15天本项不得分。累计超过2个月,所有考核均不得分。

    3、工作数量(20分)

    全体后勤人员必须立足岗位,完成本部门交给的本职工作。

    评分标准:

    1)顺利完成本职工作得20

    2)经部门领导鉴定未顺利完成本职工作,办事拖拉,对全校面上工作产生影响,发现一次扣5

    4、工作质考核(20分)

    后勤人员必须熟练岗位技能,适应岗位需要,高质高效完成本职工作;后勤人员还必须对本职工作范围内的公物有保护义务。如因保护不当,造成人为损坏或丢失的应负有一定责任。

    评分标准:

    1)高质高效完成本职工作得20

    2)由于工作责任心不强,被动应付,影响工作质效,部门领导不满意,发现一次扣5分。情节严重的调离原岗位。

    3)经学校鉴定,因工作不负责任造成公物浪费或损坏的,视情节轻重扣510分。

    5、安全工作考核(20分)

    后勤服务涉及水、电、火、气、机械操作、压力容器使用、食品安全等。后勤人员必须遵守操作规范,注重安全生产,特殊岗位还必须做好安全记录。任何岗位必须确保安全工作万无一失。

    评分标准:

    1)特殊岗位安全记录不齐全,发现一次扣5

    2)不注重安全生产,造成安全事故,视情节轻重,发现一次扣510分。

    3)食堂一旦发生安全事故,除追究当事人责任外,还要追究司务长责任,并视情节轻重予以扣分。????

    6、完成突击性任务(10分)

    后勤工作必须服从学校整体工作任务目标,及时提供服务保障。为配合学校工作,后勤人员在完成本职工作的基础上,特殊时候必须完成部门领导交办的突击性任务。

    评分标准:

    1)及时完成部门领导交办的突击性任务,以及加班,每月得10分;

    2)不能及时完成部门领导交办的突击性任务,适当扣分。

    (二)考核结果使用

    考核结果将记入业务档案,作为岗位聘任、评优、晋升、奖励性绩效工资发放的依据。

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